? 蜜桃一区二区三区,男人添女人荫蒂视频观看,蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ麻豆

欧美人与动牲交a精品,女人下边被舔全过视频软件,两个人视频在线观看,久热re这里精品视频在线6,蜜桃av噜噜一区二区三区

<style id="260gc"><kbd id="260gc"></kbd></style>

護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：進行人員素質測評時應遵循的原則是（）

2024-11-06

A可觀察原則

B個性化原則

C可行性原則

D差異性原則

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：(2014.10單9)狹義的人力資源規(guī)劃不包括 ( )

下一題：指導組織決策和行動的永恒原則是 ( )

相關試題

下列關于人力資源供給預測方法的描述，錯誤的是 ( )

“素質的洋蔥模型”比“素質的冰山模型”更加突出的特征是（）

主要關注人的行為，研究人的行為與組織的外部環(huán)境之間關系的理論是 ( )

以下有關人力資源規(guī)劃的含義，說法不正確的是（）

(2015.10單5) 通過滿足員工個人心理需要激發(fā)其工作活力的方法被稱為( )

職業(yè)生涯后期的員工的特征有( )

生產類人員的個性特點包括 ( )

依據赫茨伯格的雙因素理論，個人發(fā)展前景、充滿晉升的機會、得到認可等因素屬于 ( )

通過建立行為性的評定最表，對每一個等級運用關鍵事什進行行為描述，然后要求考核者在觀察的基礎上將被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，從而進行績效考核，這足哪種績效考核方法 ()

行為錨定法的關鍵在于 ( )

推薦學校

湖北現代科技學校

武漢南華光電職業(yè)技術學校

武漢三新職業(yè)技術學校

湖北傳媒攝影技師學院

<style id="ysqng"></style>

<sup id="ysqng"><rt id="ysqng"></rt></sup>