? 内射中出日韩无国产剧情,两个人的视频高清在线观看免费

欧美人与动牲交a精品,女人下边被舔全过视频软件,两个人视频在线观看,久热re这里精品视频在线6,蜜桃av噜噜一区二区三区

<dfn id="b6lrf"></dfn>

護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：運用兩難問題進行人力資源素質測評，這種形式屬于（）

2024-11-06

A模擬面談

B管理游戲

C文件筐測驗

D無領導小組討論

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：指導組織決策和行動的永恒原則是 ( )

下一題：年底考核結束后，部門負責人老李約談下屬小蔣，肯定了他一年來在工作中的積極表現(xiàn)，同時也指出了他存在的一些問題這一行為在績效考核中被稱為（）

相關試題

進行人員素質測評時應遵循的原則是（）

(2014.10單9)狹義的人力資源規(guī)劃不包括 ( )

下列關于人力資源供給預測方法的描述，錯誤的是 ( )

“素質的洋蔥模型”比“素質的冰山模型”更加突出的特征是（）

主要關注人的行為，研究人的行為與組織的外部環(huán)境之間關系的理論是 ( )

以下有關人力資源規(guī)劃的含義，說法不正確的是（）

(2015.10單5) 通過滿足員工個人心理需要激發(fā)其工作活力的方法被稱為( )

職業(yè)生涯后期的員工的特征有( )

生產類人員的個性特點包括 ( )

依據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，個人發(fā)展前景、充滿晉升的機會、得到認可等因素屬于 ( )

推薦學校

湖北現(xiàn)代科技學校

武漢南華光電職業(yè)技術學校

武漢三新職業(yè)技術學校

湖北傳媒攝影技師學院