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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：人員錄用是，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）

2024-11-06

A不用

B慎用

C優(yōu)先考慮

D堅決錄用

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：(2016.4單21)本年度增薪幅度與上年度平均薪酬水平的比值稱為 ( )

下一題：薪酬設計流程的第一步驟是（）

相關試題

增薪幅度越大，說明企業(yè)平均薪酬水平增加的強度 ( )

關注公平就業(yè)機會的人力資源管理模式被稱為（）

薪酬主要的激勵機制不包括( )

激勵的措施和方法主要有( )

教師使用最早的、應用最廣的教學方法是 ( )

預先將具體的利益分享方案和考核標準告知員工并根據(jù)員工的實際業(yè)績達成情況按規(guī)定給予兌現(xiàn)的薪酬，對員工的未來具有引導性的薪酬是 ( )

下列選項中屬于精神激勵方法的有（）

下列屬于對激勵這一概念的正確描述的有

動機是一種精神狀態(tài).它對人的行動所起的作用包括 ( )

依據(jù)綜合激勵過程模型，會直接影響工作績效的因素有 ( )

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