題目：“海爾的企業(yè)文化激活了休克魚(yú)”，這是海爾集團(tuán)在企業(yè)兼并過(guò)程中的成功經(jīng)驗(yàn) 結(jié)合海爾的成功經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)獨(dú)立研究和相互討論來(lái)提高學(xué)員分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力 這種培訓(xùn)方法屬于 ( )

A講授法

B案例分析法

C角色扮演法

D實(shí)地考察法

正確答案：B

試題解析：暫無(wú)

查看更多同類試題

上一題：預(yù)先將具體的利益分享方案和考核標(biāo)準(zhǔn)告知員工，并根據(jù)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)成情況按規(guī)定給予兌現(xiàn)的薪酬，被稱為 ( )

下一題：在不同時(shí)間階段，將員工從一個(gè)崗位換到另一個(gè)崗位，使其全面了解整個(gè)行業(yè)的不同工作內(nèi)容，得到各種不同的經(jīng)驗(yàn)，為其今后在較高層次上任職打好基礎(chǔ)，這種工作設(shè)計(jì)的方法是 ( )

相關(guān)試題

招募廣告在設(shè)計(jì)上應(yīng)注意符合 ( )

新行為主義心理學(xué)家斯金納提出了 ( )

在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點(diǎn)是（）

對(duì)報(bào)考人員從品德、知識(shí)、能力、智力、心理、過(guò)去工作的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考試、考核和考察，這體現(xiàn)的招聘原則是( )

平均增薪率越大，說(shuō)明企業(yè)的人工成本增長(zhǎng)得 ( )

一份完整的工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的第一部分是（）

___是指給專業(yè)人士的報(bào)酬，以換取員工持續(xù)的工作或服務(wù)，以相對(duì)比較長(zhǎng)一點(diǎn)的時(shí)間段為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算(但可能按月來(lái)支付)，不以勞動(dòng)時(shí)間為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算 ( )

針對(duì)某一次培訓(xùn)活動(dòng)或某個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目所做的計(jì)劃是 ( )

應(yīng)聘者初選，確定參加面試的人員名單是哪個(gè)部門(mén)的工作職責(zé) ( )

(2016.4單6)現(xiàn)代人力資源管理所有職能的基礎(chǔ)和前提是 ( )