題目：在不同時間階段，將員工從一個崗位換到另一個崗位，使其全面了解整個行業(yè)的不同工作內(nèi)容，得到各種不同的經(jīng)驗，為其今后在較高層次上任職打好基礎(chǔ)，這種工作設(shè)計的方法是 ( )

A工作專業(yè)化

B工作擴大化

C工作輪換

D上作豐富化

正確答案：C

試題解析：暫無

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上一題：“海爾的企業(yè)文化激活了休克魚”，這是海爾集團在企業(yè)兼并過程中的成功經(jīng)驗 結(jié)合海爾的成功經(jīng)驗，通過獨立研究和相互討論來提高學(xué)員分析問題和解決問題的能力 這種培訓(xùn)方法屬于 ( )

下一題：常見的績效薪酬形式不包括( )

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預(yù)先將具體的利益分享方案和考核標(biāo)準告知員工，并根據(jù)員工的實際業(yè)績達成情況按規(guī)定給予兌現(xiàn)的薪酬，被稱為 ( )

招募廣告在設(shè)計上應(yīng)注意符合 ( )

新行為主義心理學(xué)家斯金納提出了 ( )

在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點是（）

對報考人員從品德、知識、能力、智力、心理、過去工作的經(jīng)驗和業(yè)績進行全面考試、考核和考察，這體現(xiàn)的招聘原則是( )

平均增薪率越大，說明企業(yè)的人工成本增長得 ( )

一份完整的工作說明書內(nèi)容的第一部分是（）

___是指給專業(yè)人士的報酬，以換取員工持續(xù)的工作或服務(wù)，以相對比較長一點的時間段為基礎(chǔ)來計算(但可能按月來支付)，不以勞動時間為基礎(chǔ)來計算 ( )

針對某一次培訓(xùn)活動或某個培訓(xùn)項目所做的計劃是 ( )

應(yīng)聘者初選，確定參加面試的人員名單是哪個部門的工作職責(zé) ( )