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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 人力資源管理（一） > 試題詳情

題目：(2015.4單13)人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是 ( )

2024-11-06

A不用

B慎用

C優(yōu)先考慮

D堅決錄用

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：常見的績效薪酬形式不包括( )

下一題：(2013.1單7)重要責任相似或相同的職位集合被稱為 ( )

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在不同時間階段，將員工從一個崗位換到另一個崗位，使其全面了解整個行業(yè)的不同工作內(nèi)容，得到各種不同的經(jīng)驗，為其今后在較高層次上任職打好基礎(chǔ)，這種工作設(shè)計的方法是 ( )

“海爾的企業(yè)文化激活了休克魚”，這是海爾集團在企業(yè)兼并過程中的成功經(jīng)驗結(jié)合海爾的成功經(jīng)驗，通過獨立研究和相互討論來提高學員分析問題和解決問題的能力這種培訓方法屬于 ( )

預(yù)先將具體的利益分享方案和考核標準告知員工，并根據(jù)員工的實際業(yè)績達成情況按規(guī)定給予兌現(xiàn)的薪酬，被稱為 ( )

招募廣告在設(shè)計上應(yīng)注意符合 ( )

新行為主義心理學家斯金納提出了 ( )

在工作分析中，工作參與法的優(yōu)點是（）

對報考人員從品德、知識、能力、智力、心理、過去工作的經(jīng)驗和業(yè)績進行全面考試、考核和考察，這體現(xiàn)的招聘原則是( )

平均增薪率越大，說明企業(yè)的人工成本增長得 ( )

一份完整的工作說明書內(nèi)容的第一部分是（）

___是指給專業(yè)人士的報酬，以換取員工持續(xù)的工作或服務(wù)，以相對比較長一點的時間段為基礎(chǔ)來計算(但可能按月來支付)，不以勞動時間為基礎(chǔ)來計算 ( )

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