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題目：勞動爭議調(diào)解委員會的主任由誰擔任？

2024-11-10

題目：勞動爭議調(diào)解委員會的主任由誰擔任？
A. 企業(yè)代表
B. 職工代表
C. 工會代表
D. 勞動行政部門代表

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：以下哪種情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？

下一題：在勞動關(guān)系中，勞動者的基本義務(wù)不包括（）。

相關(guān)試題

勞動者在勞動合同期限內(nèi)提出辭職，通常需要怎么做？

以下哪種情形，用人單位不得解除勞動合同？

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）倍的工資。

以下關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，正確的是（）。

勞動者在勞動合同期限內(nèi)提前解除勞動合同，通常需要提前（）天以書面形式通知用人單位。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下哪種情形用人單位可以解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟補償？（）

用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以下關(guān)于用人單位經(jīng)濟性裁員的說法，錯誤的是（）。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

以下關(guān)于停工留薪期的說法，錯誤的是（）。

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