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題目：資方為協(xié)調與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是( )

2024-11-10

A.工人董事 B.工作理事會

.共同磋商 D.質量圈

正確答案：C

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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  • 黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫(　A　　)P237
  • 在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是( )
  • 早期的雇主組織就其職能而言主要是(　　　)
  • 在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內的應當向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的(　　　)
  • 正統(tǒng)多元主義勞動關系理論學派特別強調工會的(　　　)
  • 工會是雇員的團體，并且是有一定數(shù)量雇員的聯(lián)合。不少國家都把擁有最小限度會員人數(shù)作為成立工會的法定條件，如意大利規(guī)定，產業(yè)工會的人數(shù)至少是特定產業(yè)雇員總數(shù)的( B )P398
  • 我國《勞動法》規(guī)定勞動者享有帶薪年休假，未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為( B )P190
  • 由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議稱為(　C　)p458
  • 我國《集體合同規(guī)定》，經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或專項集體合同草案，需要經過獲得批準的機構是( D )P344
  • 改變勞資雙方的“你我對立關系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關系融洽的管理模式是( D )P106