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題目：意識到管理者理性局限性的理論是( C )P95

2024-11-10

A.權(quán)變管理理論 B.戰(zhàn)略選擇理論

C.決策過程理論 D.利益相關(guān)者理論

正確答案：CP

試題解析：暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 簽訂勞動合同的程序一般為( C )P220-221
  • 下列屬于管理時代勞動關(guān)系主要特點(diǎn)的是( A )P68
  • 某電器企業(yè)管理方在金融危機(jī)時，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了( B )P348
  • 紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過( C )P188
  • 法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日被稱為( A )P186
  • 持“只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會的作用就非常有限”觀點(diǎn)的是( B )P47
  • 作為訂約雙方當(dāng)事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持( B )P341
  • 最先提出“員工持股計劃”的是( D )P110
  • 某外商獨(dú)資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。后來，由于大量引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是( )
  • 解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是( B )P97