題目：某外商獨(dú)資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機(jī)械生產(chǎn)。后來，由于大量引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，實(shí)行大型機(jī)器生產(chǎn)，使員工深感技術(shù)要求高，工作壓力大，普遍不能適應(yīng)，導(dǎo)致員工與企業(yè)管理方之間關(guān)系緊張。根據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是( )

A.文化因素 B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境 P26

C.政府政策及實(shí)踐 .“客觀”工作環(huán)境

正確答案：D

試題解析：暫無

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上一題：解釋管理者自身價(jià)值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是( B )P97

下一題：最先提出“員工持股計(jì)劃”的是( D )P110

相關(guān)試題

依罷工的目的不同，可分為( A )P301

下列說法錯(cuò)誤的是( A )P97

在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自( B )P4

某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照《集體合同規(guī)定》經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過該草案的是( D )P280

下列不屬于我國轉(zhuǎn)型時(shí)期勞動(dòng)爭議特點(diǎn)的是( A )P471-472

當(dāng)今世界各國通行的集體爭議處理方法是( C )P438-439

某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。按照《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)每月扣除該勞動(dòng)者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的( B )P180

宏興機(jī)械廠對(duì)張三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機(jī)械廠告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( C )P435

在勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向理論中，認(rèn)為組織面對(duì)的是“一個(gè)關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對(duì)不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是( C )P49

在一般情況下，我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作( C )P185