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勞動關(guān)系學
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題目:以下管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是( D )P98
2024-11-10
A.剝削型 B.寬容型
C.合作型 D.自主型
正確答案:DP
試題解析:暫無
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上一題:
勞動爭議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外,還要遵循的原則是( )
下一題:
不當勞動行為的救濟機構(gòu)一般為( C )P288
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某礦業(yè)公司招用多名采礦工,勞動合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開采工作,否則不能結(jié)算當月工資。用工第二個月,礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故,致使采礦工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)家子弟。對此,勞動行政部門擬采取的下列措施,其中不符合法律規(guī)定的是( A )P225 227
將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是( C )P384
意識到管理者理性局限性的理論是( C )P95
某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時、休息休假等內(nèi)容進行談判并簽訂的條款稱為( A )P366
簽訂勞動合同的程序一般為( C )P220-221
下列屬于管理時代勞動關(guān)系主要特點的是( A )P68
某電器企業(yè)管理方在金融危機時,做出了裁員決定,此前沒有征求和取得工會的同意,這一做法違背了( B )P348
紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,要求每位勞動者每天延長工作時間6小時,導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,因特殊原因,企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過( C )P188
法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日被稱為( A )P186
持“只要資本主義經(jīng)濟體系不發(fā)生變化,工會的作用就非常有限”觀點的是( B )P47
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