題目：老李在某企業(yè)工作了10年，由于企業(yè)發(fā)展不景氣而被裁員，但是當(dāng)老李向企業(yè)要求補(bǔ)償時(shí)，企業(yè)借口虧損而不予以補(bǔ)償，該企業(yè)違背了( C )P348

A.剩余權(quán)利的規(guī)則 B.權(quán)利分享的規(guī)則

C.隱含義務(wù)的規(guī)則 D.公平管理的規(guī)則

正確答案：CP

試題解析：暫無

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上一題：我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付其工資報(bào)酬應(yīng)不低于原工資的( B )P189

下一題：三方協(xié)商的談判職能主要體現(xiàn)在( A )P391

相關(guān)試題

以下不屬于談判力量的是( D )P282

某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)舉行集體談判。該企業(yè)員工們已從本單位推出2人作為代表，并計(jì)劃從本單位外書面委托專業(yè)人員作為其代表參加談判。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工集體協(xié)商時(shí)其委托人數(shù)應(yīng)為( C )P279

某企業(yè)勞資雙方在2006年9月底簽訂了為期三年集體協(xié)議，在2008年9月底，企業(yè)主口頭告訴企業(yè)職工代表大會(huì)的代表取消雙方2006年簽訂的集體協(xié)議，這種口頭表達(dá)形式是( B )P371

我國《工會(huì)法》規(guī)定，可設(shè)專職工會(huì)主席的企事業(yè)單位，其工會(huì)職工人數(shù)應(yīng)達(dá)到( D )P152

在某企業(yè)工作兩年的員工趙某，因不滿用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，于是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，趙某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( C )P241

通過集體談判方式，代表雇員維護(hù)其在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)的利益的組織是( B )P129

由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度是( C )P114

關(guān)注組織的政治運(yùn)作，假定企業(yè)的利潤通過最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得，此理論是( C )P93

管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神，這種管理模式是(D )P99

世界產(chǎn)業(yè)工會(huì)誕生于( A )P67