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題目：聘任制的最大優(yōu)點(diǎn)是 (　　)

2024-11-10

A、隨機(jī)化 B.競爭化 C.彈性化 D.公開化

正確答案：c

試題解析：暫無

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

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  • 確定員工薪酬時(shí)，應(yīng)參考同一地區(qū)企業(yè)職工的薪酬水平，力求使員工的薪酬水平與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工的薪酬水平大體平衡，這體現(xiàn)了薪酬管理的 (　　)
  • 員工在工作過程中，必然要消耗體力和腦力，只有得到補(bǔ)償才能維持勞力的再生產(chǎn)，這種功能是薪酬的 (　　)
  • 被公認(rèn)為是“人力資本理論”之父的是 (　　)
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  • 將勞動技術(shù)和復(fù)雜程度等因素劃分成不同的等級，并規(guī)定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，然后再對員工的技術(shù)水平、熟練程度進(jìn)行評定，確定其薪酬水平的薪酬制度是 (　　)
  • 政治與行政二分論認(rèn)為，政府具有兩種天然的功能，即 (　　)
  • 工作負(fù)荷預(yù)測法在預(yù)測人員需求時(shí)是先進(jìn)行工作分析，再預(yù)測組織未來的 (　　)
  • 我國人事部頒布《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》是在 (　　)
  • 從公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)與行政系統(tǒng)的關(guān)系看，下列不屬于公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式的是 (　　)
  • 職位分析問卷是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷，常用的一種工作分析方法是 (　　)