? 美女高潮20分钟视频在线观看,麻豆国产av超爽剧情系列,男人和女人做爽爽视频

欧美人与动牲交a精品,女人下边被舔全过视频软件,两个人视频在线观看,久热re这里精品视频在线6,蜜桃av噜噜一区二区三区

<cite id="xsqg8"><track id="xsqg8"><dfn id="xsqg8"></dfn></track></cite>

<kbd id="xsqg8"><big id="xsqg8"></big></kbd>

護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：職位評價的結果是 (　　)

2024-11-10

A、職位分析 B.職位描述 C.職位評價過程 .薪酬結構

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：員工福利中被使用最多的福利項目，也是最受重視的福利項目之一是 (　　)

下一題：最簡單的職位評價方法是 (　　)

相關試題

需要層次理論的提出者是 (　　)

目標分享計劃又稱為 (　　)

圍繞關鍵業(yè)務職能建立起來的能力模型是 (　　)

一種以職位為基礎來確定員工基本薪酬的方式是 (　　)

雙重職業(yè)發(fā)展通道針對開設的對象是 (　　)

簡單地根據(jù)職位的價值大小從高到低或從低到高對職位進行總體上排序的職位分析方法是 (　　)

目標分享計劃又稱 (　　)

“搭便車”行為是_計劃中面對的重大隱患(　　)

行業(yè)特征對薪酬水平的最主要影響因素是不同的行業(yè)所具有不同的 (　　)

下列不屬于薪酬管理中重要決策的是 (　　)

推薦學校

湖北現(xiàn)代科技學校

武漢南華光電職業(yè)技術學校

武漢三新職業(yè)技術學校

湖北傳媒攝影技師學院