題目：在實(shí)行戰(zhàn)略性薪酬管理的組織中，日常管理活動(dòng)、服務(wù)與溝通活動(dòng)以及戰(zhàn)略規(guī)劃活動(dòng)三者之間所花費(fèi)的時(shí)間比重大約是(　　)

A、70%、20%、10% B.60%、20%、20% .20%、50%、30% D.30%、20%、50%

正確答案：C

試題解析：暫無(wú)

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上一題：下列職位評(píng)價(jià)的方法中均屬于量化評(píng)價(jià)法的是(　　)

下一題：以下各項(xiàng)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是 (　　)

相關(guān)試題

適用范圍最狹窄的能力模型是 (　　)

職位評(píng)價(jià)以_為評(píng)價(jià)對(duì)象 (　　)

技能薪酬體系是以技能為基礎(chǔ)確定(　　)

長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的績(jī)效衡量周期在 (　　)

薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是 (　　)

經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬之間的界限是某種報(bào)酬是不是以_形式提供的 (　　)

根據(jù)國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，職位評(píng)價(jià)委員會(huì)的適宜人數(shù)是(　　)

傳統(tǒng)工資形式是 (　　)

20世紀(jì)初，科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的開創(chuàng)者_(dá)提出了新的激勵(lì)性工資計(jì)劃(　　)

國(guó)際上通行的薪酬體系主要有三種，其中以_的運(yùn)用最為廣泛。 (　　)