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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略的實質(zhì)是(　　)

2024-11-10

A、高薪酬戰(zhàn)略 B.高效益戰(zhàn)略 C.高成本戰(zhàn)略 .低成本戰(zhàn)略

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：收益分享計劃的創(chuàng)始人是(　　)

下一題：最簡單的職位評價方法是(　　)

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常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被清晰界定的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室人員的薪酬體系是 (　　)

當前國際上通行的薪酬體系不包括(　　)

固定薪酬是指(　　)

下列選項中屬于公司戰(zhàn)略的是(　　)

關(guān)于薪酬內(nèi)涵變化發(fā)展的四個階段，下列說法正確的是(　　)

20世紀初，科學管理運動的開創(chuàng)者—提出了新的激勵性工資計劃. (　　)

適用范圍最狹窄的能力模型是(　　)

分值與組織的使命、愿景和價值觀保持高度一致，適用于整個組織的能力模型是 (　　)

采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)最為關(guān)心的一個績效指標是(　　)

通過界定職位的等級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是(　　)

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