? 免费a级毛片18以上观看精品,欧美丰满熟妇多毛xxxxx

欧美人与动牲交a精品,女人下边被舔全过视频软件,两个人视频在线观看,久热re这里精品视频在线6,蜜桃av噜噜一区二区三区

<abbr id="v4f9s"></abbr>

<dfn id="v4f9s"></dfn>

護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：適用范圍最狹窄的能力模型是(　　)

2024-11-10

A、職能能力模型、職位能力模型 C、角色能力模型 D、核心能力模型

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：分值與組織的使命、愿景和價值觀保持高度一致，適用于整個組織的能力模型是 (　　)

下一題：20世紀初，科學管理運動的開創(chuàng)者—提出了新的激勵性工資計劃. (　　)

相關試題

采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)最為關心的一個績效指標是(　　)

通過界定職位的等級來對一組職位進行描述和分類的評價方法是(　　)

對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，所采取的薪酬戰(zhàn)略往往是(　　)

以下各項屬于社會保險的是 (　　)

在實行戰(zhàn)略性薪酬管理的組織中，日常管理活動、服務與溝通活動以及戰(zhàn)略規(guī)劃活動三者之間所花費的時間比重大約是(　　)

下列職位評價的方法中均屬于量化評價法的是(　　)

適用范圍最狹窄的能力模型是 (　　)

職位評價以_為評價對象 (　　)

技能薪酬體系是以技能為基礎確定(　　)

長期績效獎勵計劃的績效衡量周期在 (　　)

推薦學校

湖北現(xiàn)代科技學校

武漢南華光電職業(yè)技術學校

武漢三新職業(yè)技術學校

湖北傳媒攝影技師學院

<big id="pmhfv"><strike id="pmhfv"></strike></big>

<rt id="pmhfv"></rt>