? 欧美人与人动人物2020,欧美成人aaaaa片

欧美人与动牲交a精品,女人下边被舔全过视频软件,两个人视频在线观看,久热re这里精品视频在线6,蜜桃av噜噜一区二区三区

<nobr id="zqvpw"><acronym id="zqvpw"><em id="zqvpw"></em></acronym></nobr>

護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：職位評價的方法中屬于非量化評價法的是(　　)

2024-11-10

A、要素比較法和要素計點法 .排序法和分類法 C.排序法和要素計點法 D.排序法和要素比較法

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

查看更多同類試題

上一題：寬帶型薪酬結構開始出現(xiàn)的時間是 (　　)

下一題：在能力模型中適用范圍最狹窄的能力模型是指(　　)

相關試題

國際上通行的薪酬體系中，運用最為廣泛的是(　　)

下列選項中屬于競爭戰(zhàn)略的是(　　)

管理者在薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍被稱為 (　　)

最為常用的定旦職位評價方法是(　　)

能夠由一個人來完成的各種工作職責的集合是(　　)

20世紀70年代初期，最先提出勝任能力這一概念的是 (　　)

根據(jù)員工的實際工作績效確定的基本薪酬增長被稱為(　　)

固定薪酬也被稱為(　　)

最簡單的職位評價方法是(　　)

成本領袖戰(zhàn)略的實質是(　　)

推薦學校

湖北現(xiàn)代科技學校

武漢南華光電職業(yè)技術學校

武漢三新職業(yè)技術學校

湖北傳媒攝影技師學院

<cite id="rl1iy"></cite>

<sup id="rl1iy"><rt id="rl1iy"><form id="rl1iy"></form></rt></sup>