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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 薪酬管理 > 試題詳情

題目：最常見的四維報酬要素主要是 (　　)

2024-11-10

A、責任 B.技能 C.努力 D.工作條件及其相關(guān)子要素 E.身體要素

正確答案：ABCD

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：技能的類型通常有(　　)

下一題：企業(yè)的主要薪酬管理決策包括(　　)

相關(guān)試題

薪酬對于員工的重要性主要體現(xiàn)在 (　　)

能力與薪酬掛鉤的主要模式有 (　　)

在知識技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動者因所從事工作的工作條件和社會環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬差異水平，這種理論叫 (　　)

被稱為自助公式的福利計劃指的是 (　　)

根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位，也即最為通用的薪酬政策 (　　)

長期績效獎勵計劃的績效衡量周期在 (　　)

下列選項中屬于員工服務福利的是 (　　)

管理者在薪酬管理過程中，為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關(guān)措施，稱之為 (　　)

在企業(yè)經(jīng)營過程中，薪酬控制的對象主要是 (　　)

下面不屬于福利管理內(nèi)容的是 (　　)

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