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題目：(　)是評(píng)價(jià)中心在測(cè)評(píng)過(guò)程中進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則，其科學(xué)與否直接影響最終的測(cè)評(píng)結(jié)果，所以應(yīng)重視鑒定方法。

2024-11-10

、 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) B、 評(píng)審人員 C、 評(píng)審方法 D、 評(píng)審分析

【答案解析】：本題考查評(píng)價(jià)中心的改進(jìn)。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)中心在測(cè)評(píng)過(guò)程中進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則，其科學(xué)與否直接影響最終的測(cè)評(píng)結(jié)果，所以應(yīng)重視鑒定方法。參見(jiàn)教材P246。

正確答案：A

試題解析：暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

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  • 測(cè)評(píng)時(shí)間屬于(　)的內(nèi)容，包括測(cè)評(píng)日期的選擇及測(cè)評(píng)間隔時(shí)間周期的安排。
  • 評(píng)價(jià)中心作為素質(zhì)測(cè)評(píng)的新方法，起源于(　)心理學(xué)家(　)年建立的一套用于挑選軍官的多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序。
  • 測(cè)評(píng)結(jié)果與某種標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果之間的一致性程度稱(chēng)為(　)。
  • 評(píng)價(jià)中心的測(cè)評(píng)內(nèi)容主要是管理人員的管理素質(zhì)與潛能，測(cè)評(píng)對(duì)象一般限于管理人員，規(guī)模較小，人數(shù)一般為()人。
  • 下列不屬于管理游戲特點(diǎn)的一項(xiàng)是(　)。
  • 在評(píng)價(jià)中心的主要形式中，下列關(guān)于角色扮演的說(shuō)法錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()。
  • 下列不屬于對(duì)測(cè)評(píng)信息的價(jià)值產(chǎn)生影響情況的一項(xiàng)是(　)。
  • 在評(píng)價(jià)中心的主要形式中，(　)是評(píng)價(jià)中心最具特點(diǎn)、最具典型性的測(cè)評(píng)技術(shù)，也是一種十分常用的測(cè)評(píng)手段，常用于選拔企業(yè)中的優(yōu)秀人才。
  • 評(píng)價(jià)中心的()還表現(xiàn)在其本身沒(méi)有固定的模式。
  • 評(píng)價(jià)中心作為人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的技術(shù)方法之一，其目的也不外乎五種，但是不包括(　)。