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題目：組織創(chuàng)造力的源泉是 ( )
2024-11-13
相關(guān)試題
在激勵中賞罰分明,賞罰適度,不論親疏.一視同仁,使受獎?wù)咝陌怖淼?受罰者心服口服是指激勵的 ( )( )是指存在于組織周邊、影響組織經(jīng)營行動及其發(fā)展的各種客觀因素與力量的組合.組織活動的基礎(chǔ)是 ( )主要把工作成績與晉級、提升、選模范、評先進聯(lián)系起來,以一定的形式或名義固定下來的一種終極的激勵手段是( )人們受思想支配而表現(xiàn)出來的外在活動是 ( )人們對知識、友誼、愛情、尊敬、文化、藝術(shù)、理想、事業(yè)等方面的要求,同時也是人們對生活豐富、完美的要求是 ( )要求組織中的各層次、各崗位的責任和權(quán)力相一致指的是組織設(shè)計原則中的 ( )在人類的所有需要都沒有得到滿足之時,居于支配地位的是 ( )首先提出歸因理論的美國心理學家是 ( )任何一項計劃都是對完成各項工作所做出的許諾,工作任務(wù)越多,許諾越大,實現(xiàn)許諾的時間就越短,計劃的期限也就越短.
