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護理專業(yè)

當前位置：自考題庫 > 組織行為學 > 試題詳情

題目：如果團隊成員在新環(huán)境中對團隊采用的信息系統(tǒng)不熟悉，經常出差錯，這時最緊迫的任務是 ( )

2024-11-13

A建立考評制度

B實行獎懲制度

C調整該員工工作內容

D對其進行技能培訓

正確答案：D

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：國內組織面臨的重大課題有( )

下一題：迪爾和肯尼迪的組織文化因素理論中的努力工作盡情享受型文化的特點是( )

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個體根據興趣和需要，有意識地把知覺對象優(yōu)先從背景中區(qū)分出來并進行組織、加工、整合的特性稱為知覺的( )

個體在以往經驗的基礎上，能夠把許多部分或屬性的客觀對象當做一個整體來反映的特性是知覺的( )

員工對其工作滿意或不滿意的評估是( )

( )是指在一個組織當中，權力的集中程度和領導的獨裁程度，以及一個社會在多大程度上可以接受組織中這種權力分配的不平等

對組織文化做出過定義的學者有( )

團隊內部的制度體系一般不包括 ( )

( )是組織文化的精髓

具有抑郁質的人的突出特點是( )

員工在工作中表現(xiàn)出令組織滿意的情緒狀態(tài)是( )

需要的迫切性及由此決定的需要層次結構是可以發(fā)生改變的，這指的是需要的 ( )

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