一、培養(yǎng)目標
   本專業(yè)培養(yǎng)適應地方經濟社會發(fā)展需要,德、智、體、美、勞全面發(fā)展,系統(tǒng)掌握人力資源管理專業(yè)基本理論、基本知識和基本技能,能在企事業(yè)單位從事人力資源管理工作的高素質應用型專業(yè)人才。
   二、特色優(yōu)勢
    作為中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會理事單位,本專業(yè)承擔了教育部高等教育產學研合作協(xié)同育人項目,擁有行為觀察實驗室、人員素質測評實驗室等,開展商學融合、實戰(zhàn)教學。課程體系與企業(yè)人力資源管理實踐對接,與國家電網、華工科技、前程無憂等多家國內知名企業(yè)深度合作,近年來就業(yè)率達98%。學生獲共青團中央全國青年公益大賽、全國大學生服務外包大賽、全國人力資源管理技能大賽等特等獎和一等獎多項。
   三、培養(yǎng)規(guī)格
  (一)學制與學位
   基本學制4年。
   授予學位:管理學學士學位。
  (二)培養(yǎng)要求
   1.通識教育要求
  (1)擁護中國共產黨領導,具有良好的道德品質,積極踐行社會主義核心價值觀。
  (2)志存高遠、腳踏實地、追求卓越、遵紀守法,具有強烈的社會責任感和使命感。
  (3)具有一定的人文素養(yǎng),較高的文化品位,正確的審美情趣。
  (4)具有較強的人際交往能力和社會適應能力。
  (5)具有健康的體魄和良好的心理素質。
   2.專業(yè)教育要求
  (1)熱愛人力資源管理專業(yè),具備識才適用、重視人才選拔、重視人才培育、重視人力資源的專業(yè)理念。
  (2)系統(tǒng)掌握經濟學、管理學和人力資源管理的基本理論,熟悉人力資源管理相關基本知識,具備設計及實施戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃方案、甄選方案、人員培訓與開發(fā)方案、薪酬方案、績效管理方案和診斷、建設及革新企業(yè)文化的基本技能。
  (3)熟悉我國人力資源管理的有關方針、政策、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。
  (4)了解本專業(yè)相關的學科前沿及發(fā)展動態(tài)。
   3.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要求
  (1)具有批判精神和創(chuàng)新意識。
  (2)具有績效考核方案設計和薪酬體系構建的創(chuàng)新能力。
  (3)具有能夠獨立撰寫合格的創(chuàng)業(yè)計劃書的能力。
   四、課程體系
   通識教育課程:
   思想道德修養(yǎng)與法律基礎、中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論(含社會實踐)、形勢與政策、學習方法、大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導、心理健康教育、國防教育、軍事訓練與入學教育、音樂鑒賞、體育、大學英語、思想品德、內省、國粹概論、應用文寫作
   專業(yè)教育課程:
   管理學、戰(zhàn)略管理、會計學、市場營銷學、財務管理學、組織行為學、人力資源管理、創(chuàng)業(yè)管理、運營管理、公司治理、職業(yè)分析與設計、素質測評技術與方法、招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、人才素質測評研討與實訓、員工招聘研討與實訓、薪酬方案設計研討與實訓、績效考核方案設計研討與實訓。
   創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程:
   成功素質培育、創(chuàng)新思維導論、創(chuàng)業(yè)基礎、專業(yè)(學科)創(chuàng)新競賽、專家講壇、科研方法
   五、實踐教學環(huán)節(jié)