組織行為學(xué)
- 組織變革的哪種類型通常是由外部環(huán)境變化引起的，需要組織做出適應(yīng)性調(diào)整？2024-11-13
- 組織變革的哪種類型是由組織內(nèi)部主動(dòng)發(fā)起的，旨在提高組織的效能和適應(yīng)性？2024-11-13
- 團(tuán)隊(duì)角色理論中，哪種角色負(fù)責(zé)監(jiān)督團(tuán)隊(duì)進(jìn)度，確保團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃進(jìn)行工作？2024-11-13
- 團(tuán)隊(duì)角色理論中，哪種角色負(fù)責(zé)提供新想法和創(chuàng)意，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新？2024-11-13
- 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員之間開始形成信任，并共同制定團(tuán)隊(duì)規(guī)范？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的雙向溝通和共同決策？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的雙向溝通和參與式?jīng)Q策？2024-11-13
- 根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素與工作的滿意度直接相關(guān)？2024-11-13
- 哪種沖突對(duì)組織可能是有益的，因?yàn)樗梢约ぐl(fā)新的想法和解決問(wèn)題的方法？2024-11-13
- 根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素被視為激勵(lì)因素，與工作的滿意度直接相關(guān)？2024-11-13
- 工作設(shè)計(jì)中，哪種方法旨在通過(guò)增加工作的多樣性和挑戰(zhàn)性來(lái)提高員工的工作滿意度？2024-11-13
- 組織文化中的哪個(gè)層次是組織文化的外在表現(xiàn)，包括組織的標(biāo)志、建筑和服裝等？2024-11-13
- 工作設(shè)計(jì)中，哪種方法旨在通過(guò)增加工作的多樣性和自主性來(lái)提高員工的工作滿意度和效率？2024-11-13
- 哪種溝通方式屬于正式溝通？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的嚴(yán)格控制和監(jiān)督，通常與低度的員工參與相關(guān)聯(lián)？2024-11-13
- 下列哪種溝通方式屬于非正式溝通？2024-11-13
- 組織文化中的哪個(gè)層次是組織文化的核心和靈魂？2024-11-13
- 工作設(shè)計(jì)中，哪種方法旨在通過(guò)讓員工在多個(gè)職位上工作以增加其經(jīng)驗(yàn)和技能？2024-11-13
- 組織文化中的哪個(gè)層次是組織文化的核心，體現(xiàn)了組織的價(jià)值觀和信仰？2024-11-13
- 組織文化的哪個(gè)層次是組織文化的核心，包括組織的價(jià)值觀、信念和使命？2024-11-13