組織行為學(xué)
- 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的哪個(gè)階段團(tuán)隊(duì)成員開(kāi)始形成共同的目標(biāo)和價(jià)值觀，并致力于團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成？2024-11-13
- 組織變革的哪種類型通常是由外部環(huán)境變化引起的，需要組織做出相應(yīng)調(diào)整以適應(yīng)新環(huán)境？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力和對(duì)下屬的深遠(yuǎn)影響，通常與危機(jī)或變革時(shí)期相關(guān)？2024-11-13
- 哪種理論提出了人們的需求從基本生理需求到自我實(shí)現(xiàn)的五個(gè)層次？2024-11-13
- 組織行為學(xué)主要關(guān)注的是哪個(gè)層面的行為研究？2024-11-13
- 哪種激勵(lì)理論提出了“員工會(huì)根據(jù)自己對(duì)工作的投入和產(chǎn)出進(jìn)行比較，以判斷是否公平”？2024-11-13
- 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的哪個(gè)階段成員之間沖突最多？2024-11-13
- 下列哪種激勵(lì)方式屬于外在激勵(lì)？2024-11-13
- 組織變革的哪種類型是由組織內(nèi)部主動(dòng)發(fā)起的，旨在提高組織的效能和競(jìng)爭(zhēng)力？2024-11-13
- 組織行為學(xué)研究的核心是：2024-11-13
- 組織行為學(xué)主要關(guān)注的是：2024-11-13
- 組織文化中的哪個(gè)層次是組織文化的外在表現(xiàn)，包括組織的標(biāo)志、建筑、服裝等？2024-11-13
- 在赫茨伯格的雙因素理論中，被稱為“保健因素”的是：2024-11-13
- 哪種沖突對(duì)組織可能是有益的，因?yàn)樗梢约ぐl(fā)新的想法和解決問(wèn)題的新方法？2024-11-13
- 組織變革的哪種類型是由外部環(huán)境變化引起的，需要組織做出適應(yīng)性調(diào)整？2024-11-13
- 工作設(shè)計(jì)中，哪種方法旨在通過(guò)讓員工參與決策和自主管理來(lái)提高工作效率和滿意度？2024-11-13
- 組織文化的哪個(gè)層次是組織文化的外在表現(xiàn)，包括組織的標(biāo)志、建筑、服裝等？2024-11-13
- 哪種溝通方式最適合在需要快速傳遞信息且需要即時(shí)反饋的情況下使用？2024-11-13
- 哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威和指揮，下屬只需服從和執(zhí)行？2024-11-13
- 下列哪種溝通方式屬于正式溝通？2024-11-13