行政組織理論
- 梅奧認(rèn)為，提高組織效率的手段更應(yīng)該依靠（）2024-11-13
- 行政組織效能原則的要求主要有（ ）2024-11-13
- 巴納德認(rèn)為，組織作為一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)必須具備的要素有（）2024-11-13
- 主張將行政管理的目標(biāo)從“效率至上”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮街辽稀钡膶W(xué)派是 ( )2024-11-13
- 我國(guó)行政組織自身管理中民主集中制的方法要求( )2024-11-13
- 馬基雅維利認(rèn)為，行政組織管理的原則包括（ ）2024-11-13
- 卡斯特和羅森茨韋克提出的行政組織理論是（）2024-11-13
- 情感型管理是一種在行政組織中增加情感投入，無(wú)條件地滿足組織成員的感情和任何心理需要，以提高組織績(jī)效水平的管理方法2024-11-13
- 行政組織規(guī)制型管理方法的主要內(nèi)容有（ ）2024-11-13
- 下列屬于傳統(tǒng)行政組織理論的有（ ）2024-11-13
- 行政組織自身管理的規(guī)制型管理的主要內(nèi)容包括（）2024-11-13
- 新公共行政學(xué)認(rèn)為，公共組織存在四種基本運(yùn)作過(guò)程，分別為：分配、整合、邊際交換和（ ）2024-11-13
- 主張政府行為必須以法律為依歸的思想家是（ ）2024-11-13
- 在行政組織的自身管理中尊重人、理解人、關(guān)心人，把人視為組織管理的第一要素，意味著可以忽視制度因素在組織自身建設(shè)中的作用2024-11-13
- 目標(biāo)管理中應(yīng)注意的問(wèn)題有（）2024-11-13
- 情感型管理最基本的方法有（）2024-11-13
- 各國(guó)行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)置時(shí)結(jié)合采用了層級(jí)制和職能制2024-11-13
- 主張?jiān)诮M織管理中高層管理者只保留例外事項(xiàng)決定權(quán)的人是（ ）2024-11-13
- 雷格斯認(rèn)為，由農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)過(guò)渡時(shí)期的行政組織模式是（ ）2024-11-13
- 提出牽制與平衡理論以削弱立法機(jī)關(guān)權(quán)力的是（ ）2024-11-13