公務員制度
- 關于人事爭議仲裁委員會的陳述，正確的是2024-11-13
- 下列人員中，屬于參照公務員管理的是2024-11-13
- 公務員執(zhí)行錯誤或違法命令的免責情形是2024-11-13
- 下列人員中，不一定屬于公務員身份的是2024-11-13
- 根據(jù)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20％，個人繳納基本養(yǎng)老保險費為本人繳費工資的比例是2024-11-13
- 下列情形中，不必辦理任職手續(xù)的是2024-11-13
- 我國公務員可以提起控告的情形是2024-11-13
- 下列選項中，屬于辭退條件的是2024-11-13
- 以公務員定期考核結果為直接或問接依據(jù)的人事管理措施是2024-11-13
- 我國公務員申訴制度堅持2024-11-13
- 機關向公務員提供的除工資.獎金之外的各種補貼.服務以及實物報酬被稱為2024-11-13
- 公務員定期考核連續(xù)兩年被確定為不稱職，則被予以2024-11-13
- 張某在司法部擔任副處長職務，經(jīng)組織安排并征得本人同意，到某基層法院擔任固級領導職務，不轉移人事檔案關系。這種交流屬子2024-11-13
- 下列選項中，可以成為公務員申訴事由的是2024-11-13
- 下列迭項中，對我國公務員錄用制度表述不正確的是2024-11-13
- 下列職務中，屬于我國公務員考試錄用范圍的是2024-11-13
- 公務員申請?zhí)崆巴诵莸囊粋€條件是，工作滿20年且離國家規(guī)定退休年齡不足2024-11-13
- 為喪失工作能力的公務員提供的基本生活保障，稱為2024-11-13
- 專業(yè)技術類一級總監(jiān)的職務層次相當于2024-11-13
- 下列關于我國公務員辭去公職的陳述中，正確的是2024-11-13