公務(wù)員制度
- 辭去公職的特征包括2024-11-13
- 下列屬于選任制公務(wù)員的有2024-11-13
- 聘任制的顯著特點包括2024-11-13
- 公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有的要素有2024-11-13
- 下列參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的機(jī)關(guān)有2024-11-13
- 下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是2024-11-13
- 法律規(guī)定，我國對公務(wù)員最低級別的獎勵種類是2024-11-13
- 下列公務(wù)員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是2024-11-13
- 公務(wù)員受撤職處分的期間為2024-11-13
- 公務(wù)員在接到機(jī)關(guān)人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是2024-11-13
- 公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的降職決定不服，可以提起2024-11-13
- 聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是2024-11-13
- 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù)，稱為2024-11-13
- 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是2024-11-13
- 公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的行政行為是2024-11-13
- 公務(wù)員新工資制度將原來的15個級別增加到2024-11-13
- 協(xié)調(diào)公務(wù)員系統(tǒng)和外部系統(tǒng)分配關(guān)系的原則是2024-11-13
- 國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的制度是2024-11-13
- 競爭上崗適用于選拔任用2024-11-13
- 下列選項中，屬于程序性免職的情形是2024-11-13