護理管理學
- 李某是呼吸病區(qū)護士長，她每天都早來晚走，對病區(qū)新來的護士不適應工作崗位，她就幫助她做；其他護士有事請假后，這個崗位的工作李護士長也承擔了下來，不管哪位護士有事情，李護士長都會主動承擔她們的工作任務。但最后病區(qū)考核時護理質量卻不如其他科室。請問李護士長在時間利用上屬于哪種( )2020-05-20
- 2006年9月15日20點31分，某醫(yī)院普通外科2床患者李某呼叫值班護士為其更換腹腔沖洗液，值班護士魏某隨即予以處置，2點50分護士魏某巡視病房至2床患者李某處，發(fā)現李某表情痛苦，強迫體位，護士查體時發(fā)現腹腔沖洗管路連接的是250ml脂肪乳液，立即停止沖洗，更換沖洗液體并報告值班醫(yī)生和護士長，作進一步的處理。事后調查發(fā)現有70ml脂肪乳液被輸入腹腔致腹膜炎。經科室積極救治10天后患者痊愈出院。后經了解本病房已超額收治患者，任務繁重，且當日值晚班的護士早晨剛下夜班。你認為這起質量缺陷的原因有哪些( )2020-05-20
- 護士小王參加護理工作5年，工作以來連續(xù)三年獲得技術能手、優(yōu)秀護士等稱號；工作中的小王有主見，不讓領導說一個不字，且善于管理他人。現在她正在帶教一名實習生，她自設了一套帶教方法，而且在某些方面頗有成效，小王感覺成就感很強。認為自己在帶教實習生這項工作中沒什么不妥之處，但護士長認為小王在某一方面存在問題，所以就直接指正小王讓其改正帶教方法。護士長的做法使小王情緒很大，工作積極性大大降低，放棄了帶教學生的任務。護士長在管理中哪項溝通措施不對( )2020-05-20
- 某病區(qū)新任護士長愛護下屬，尊敬領導，對待患者如親人，技術上也取得多種獎項，帶領全病區(qū)護士磨煉基本功，并有較好的個人感召力，得到了病區(qū)工作人員及患者的一致認可。這位新任護士長在管理上影響其非權力因素除外下列哪項( )2020-05-20
- 以下不是護理管理特點的是( )2020-05-20
- 管理的職能包括( )2020-05-20
- 因果分析圖法是控制方法中的哪種( )2020-05-20
- 下列哪項不屬于基礎護理技術2020-05-20
- 醫(yī)院的主要功能是( )2020-05-20
- 當維持穩(wěn)定和諧關系十分重要時，可以采用( )2020-05-20
- 協調的原則以下哪項除外( )2020-05-20
- 計劃是指( )2020-05-20
- 霍桑試驗證明人是2020-05-20
- PDCA循環(huán)法包括( )2020-05-20
- 關于正式組織特點的描述，下列哪項不正確( )2020-05-20
- 護理人員排班應遵循的首要原則是( )2020-05-20
- 有人稱護士長為"病房的象征"是指護士長哪一種角色模式2020-05-20
- 護理管理是( )2020-05-20
- 要使護理工作高質、高效地運行必須對護理工作進行( )2020-05-20
- 二級護理的患者護士多少時間巡視一次2020-05-20