專(zhuān)業(yè)知識(shí)
- 下列屬于權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是( )。2020-05-20
- 某病房的護(hù)士長(zhǎng)是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)護(hù)士工作表現(xiàn)出色時(shí)，護(hù)士長(zhǎng)都會(huì)立即加以表?yè)P(yáng)，實(shí)際上就是對(duì)行為做了( )。2020-05-20
- 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是( )。2020-05-20
- 領(lǐng)導(dǎo)者給予每個(gè)成員高度的自主權(quán)，只對(duì)下屬提出工作目標(biāo)，但對(duì)下屬完成任務(wù)的各個(gè)階段的活動(dòng)不加干涉，除非下屬要求，不做主動(dòng)的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于( )。2020-05-20
- 護(hù)士長(zhǎng)在管理過(guò)程中，遇到問(wèn)題時(shí)經(jīng)常發(fā)動(dòng)護(hù)士們共同討論，共同商量，集思廣益，然后決策，并要求病房護(hù)士每個(gè)人各盡所能，各施其長(zhǎng)，分工合作。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于( )。2020-05-20
- 提出公平理論的美國(guó)心理學(xué)家是( )。2020-05-20
- 根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵(lì)因素的是( )。2020-05-20
- 激勵(lì)機(jī)制的源頭是( )。2020-05-20
- 授權(quán)最根本的原則的是( )。2020-05-20
- 下列屬于權(quán)力性影響力的特點(diǎn)的是( )。2020-05-20
- 某病房的護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過(guò)程中給護(hù)士一定的授權(quán)，而且在下授權(quán)力的同時(shí)不逃避責(zé)任，給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督，該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是( )。2020-05-20
- 某護(hù)士長(zhǎng)在領(lǐng)導(dǎo)護(hù)士們完成病房護(hù)理工作的過(guò)程中，注意個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，這樣護(hù)士們的行為趨向統(tǒng)一，對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)并取得成效非常有益。這種領(lǐng)導(dǎo)方法遵循的領(lǐng)導(dǎo)工作原理是( )。2020-05-20
- 在建設(shè)性沖突中，沖突雙方一致的是( )。2020-05-20
- 認(rèn)為對(duì)于所有組織來(lái)說(shuō)，沖突都是與生俱來(lái)的，組織應(yīng)當(dāng)接納沖突的是( )。2020-05-20
- 本質(zhì)在于解決各方面的矛盾，使整個(gè)組織和諧一致，使每一個(gè)部門(mén)、單位和組織成員的工作同既定的組織目標(biāo)一致的是( )。2020-05-20
- 雙人三班制排班方式的突出缺點(diǎn)是( )。2020-05-20
- 分權(quán)式排班的突出優(yōu)點(diǎn)是( )。2020-05-20
- 在護(hù)理人才的智能結(jié)構(gòu)中，屬于能力結(jié)構(gòu)的是( )。2020-05-20
- 下列護(hù)理內(nèi)容屬于直接護(hù)理項(xiàng)目的是( )。2020-05-20
- “護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時(shí)，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入”描述的是護(hù)理人員編設(shè)的( )。2020-05-20