企業(yè)管理概論
- 某電冰箱生產(chǎn)企業(yè)對(duì)A城市的100戶居民進(jìn)行市場(chǎng)需求調(diào)查，其中2008年準(zhǔn)備更換電冰箱的用戶30家，A市居民有30萬戶，則A市今年電冰箱的市場(chǎng)需求量約為( )2024-11-07
- 避強(qiáng)策略屬于市場(chǎng)開拓中的——策略 ( )2024-11-07
- 股票的特征有 ( )2024-11-07
- 某生產(chǎn)企業(yè)成立以來規(guī)模不斷擴(kuò)大，職工人數(shù)從建廠初期的100人發(fā)展到目前的305人 目前該企業(yè)是否需設(shè)置獨(dú)立的人力資源部？( )2024-11-07
- 按照___進(jìn)行劃分，可以把市場(chǎng)細(xì)分為男性市場(chǎng)和女性市場(chǎng) ( )2024-11-07
- 為提高服務(wù)質(zhì)量，某酒店對(duì)員工開展服務(wù)行為規(guī)范化管理活動(dòng) 該活動(dòng)屬于( )2024-11-07
- 某電冰箱企業(yè)對(duì)A市的100戶居民進(jìn)行市場(chǎng)需求調(diào)查，其中201 3年準(zhǔn)備更換電冰箱的用戶30家，A市居民有30萬戶，則A市今年電冰箱的市場(chǎng)需求量約為 ( )2024-11-07
- 下列不屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境一般情況調(diào)研的是 ( )2024-11-07
- 分析企業(yè)財(cái)務(wù)安全狀況的適用指標(biāo)包括( )2024-11-07
- 不利于調(diào)動(dòng)技術(shù)人員積極性的晉升模式是 ( )2024-11-07
- (11、09年真題)經(jīng)常存在著這種現(xiàn)象：當(dāng)某位管理者在崗位上取得突出成就之后，就被提升到更高的職位上，但是他并不具備從事這一職務(wù)的才能，這一現(xiàn)象被稱為 ( )2024-11-07
- 運(yùn)用物質(zhì)利益原則，實(shí)行按勞分配的企業(yè)管理方法是 ( )2024-11-07
- 避強(qiáng)策略的明顯優(yōu)點(diǎn)是 ( )2024-11-07
- 規(guī)范化管理是企業(yè)的___內(nèi)容 ( )2024-11-07
- 根據(jù)麥肯錫矩陣分析法，某企業(yè)在經(jīng)營領(lǐng)域的競(jìng)爭地位和戰(zhàn)略經(jīng)營領(lǐng)域吸引力，處于野貓區(qū) 該企業(yè)所應(yīng)選擇的戰(zhàn)略是( )2024-11-07
- 流動(dòng)資產(chǎn)管理的內(nèi)容主要包括( )2024-11-07
- 在生產(chǎn)經(jīng)營型管理?xiàng)l件下，市場(chǎng)營銷工作在企業(yè)中的地位屬于 ( )2024-11-07
- 對(duì)投資方案的經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)有 ( )2024-11-07
- 在結(jié)構(gòu)工資中既能起到鼓勵(lì)職工熱愛企業(yè)和本職工作，又能起到激勵(lì)和凝聚作用的工資構(gòu)成是( )2024-11-07
- 某潤膚露生產(chǎn)企業(yè)分別針對(duì)兒童市場(chǎng)、青年男性市場(chǎng)、青年女性市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查，希望發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)縫隙，尋找到新的目標(biāo)市場(chǎng) 該企業(yè)所進(jìn)行的這項(xiàng)調(diào)查工作屬于( )2024-11-07