企業(yè)管理概論
- 由于企業(yè)管理具有二重性，所以，要保證生產(chǎn)過程的順利進(jìn)行，企業(yè)管理就必須執(zhí)行兩個方面的職能，即 ( )2024-11-07
- 勞動定額有時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種基本形式 二者在數(shù)量上的關(guān)系是( )2024-11-07
- 企業(yè)管理的二重性包括（）2024-11-07
- 把顧客分為經(jīng)常購買使用者、初次購買者和潛在購買者，是以( )為標(biāo)志進(jìn)行市場細(xì)分的2024-11-07
- ____是指根據(jù)眾多用戶或消費(fèi)者不同需求的特點(diǎn)，把企業(yè)某一產(chǎn)品的總體市場，劃分為若干個用戶群或消費(fèi)者群的分類過程 ( )2024-11-07
- 戰(zhàn)略環(huán)境綜合分析的方法有 ( )2024-11-07
- (12年真題)綜合生產(chǎn)計(jì)劃的計(jì)劃期一般為 ( )2024-11-07
- 系統(tǒng)的人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、招聘、使用、考核、激勵、培訓(xùn)等一系列工作，而開展這些工作的前提和依據(jù)是( )2024-11-07
- 勞動定額在質(zhì)量上的要求就是使定額水平( )2024-11-07
- 宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析的內(nèi)容包括 ( )2024-11-07
- 在管理理論的發(fā)展歷史中，人性假設(shè)理論經(jīng)歷的發(fā)展階段有 ( )2024-11-07
- 政治環(huán)境分析的內(nèi)容包括( )2024-11-07
- 與傳統(tǒng)的人事管理相比，下列對現(xiàn)代人力資源管理表述恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/a>2024-11-07
- 齊頭并進(jìn)策略屬于——策略 ( )2024-11-07
- (12、10年真題)某生產(chǎn)企業(yè)成立以來規(guī)模不斷擴(kuò)大，職工人數(shù)從建廠初期的100人發(fā)展到目前的305人 目前該企業(yè)是否需設(shè)置獨(dú)立的人力資源部 ( )2024-11-07
- 企業(yè)管理的方法論基礎(chǔ)是 ( )2024-11-07
- 庫存控制工作中，每次物資出庫時(shí)，都盤點(diǎn)剩余物資，如果庫存量等于或低于事先規(guī)定的訂購點(diǎn)，就按規(guī)定的訂購批量發(fā)出訂購指令 這種庫存控制的方法是( )2024-11-07
- 企業(yè)管理理論的發(fā)展呈現(xiàn)出哪些趨勢？( )2024-11-07
- 客觀上的需要，會促使人們對需要的物品進(jìn)行 ( )2024-11-07
- 企業(yè)內(nèi)部條件是指企業(yè)所擁有的( )的總稱2024-11-07