企業(yè)管理概論
- 某服裝加工企業(yè)按照工人、農(nóng)民、軍人、知識分子等職業(yè)進(jìn)行市場細(xì)分，這種消費(fèi)品市場細(xì)分的標(biāo)志或依據(jù)是（）2024-11-07
- 適時(shí)生產(chǎn)方式(JIT)是20世紀(jì)70年代初首先由一家___公司提出的 ( )2024-11-07
- 獎(jiǎng)金是員工——的報(bào)酬，是一種輔助工資形式 ( )2024-11-07
- 當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品品種、零件、工序多的情況下，制定勞動定額更為適宜的方法是( )2024-11-07
- 企業(yè)市場需求分析的內(nèi)容包括( )2024-11-07
- 企業(yè)在實(shí)行顧客滿意營銷的市場開拓謀略時(shí)，顧客的滿意度具體體現(xiàn)在三個(gè)層次上，即( )2024-11-07
- 在制定戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)需要對所面臨的市場競爭狀況進(jìn)行專門調(diào)查和分析，其主要內(nèi)容是對( )2024-11-07
- 企業(yè)編制人力資源規(guī)劃的核心和前提條件是( )2024-11-07
- 企業(yè)制定戰(zhàn)略時(shí)必須對企業(yè)內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行調(diào)研 下列能夠反映企業(yè)經(jīng)營實(shí)力分析主要內(nèi)容的有（）2024-11-07
- 通常可以將工資分解為基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資的工資制度指的是( )2024-11-07
- 對企業(yè)競爭狀況的調(diào)查，其主要內(nèi)容包括（）2024-11-07
- 1 997年出臺的《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)比例不低于本人工資的4％，且以后兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到 ( )2024-11-07
- 根據(jù)信息反饋的方式，可以把控制分為 ( )2024-11-07
- 下列屬于企業(yè)外部招聘優(yōu)點(diǎn)的是( )2024-11-07
- 下列不屬于進(jìn)入市場的方法策略的是 ( )2024-11-07
- 按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的業(yè)務(wù)范圍不同，可將企業(yè)管理的控制職能劃分為( )2024-11-07
- 根據(jù)信息反饋的方式，可把控制區(qū)分為 ( )2024-11-07
- 企業(yè)資源環(huán)境分析的主要內(nèi)容包括( )2024-11-07
- 主觀上的需要，會促使人們對購買的物品進(jìn)行 ( )2024-11-07
- 債權(quán)融資的形式有 ( )2024-11-07