現(xiàn)代管理學(xué)
- 領(lǐng)導(dǎo)方式的中心問(wèn)題，是正確處理（ ）2024-11-07
- 沙因認(rèn)為，在管理中按照不同人的不同情況采取不同的管理方式，這屬于（ ）2024-11-07
- 某組織對(duì)決策方案投票表決時(shí)，該方案因一票反對(duì)沒(méi)有通過(guò) 這說(shuō)明該組織采用的決策規(guī)則是（ ）2024-11-07
- 社會(huì)指標(biāo)的基本類型有（）2024-11-07
- 下列指標(biāo)中屬于否定性指標(biāo)的是 ( )2024-11-07
- 按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，高工作低關(guān)系表示的是 ( )2024-11-07
- 資料的效度越高，說(shuō)明調(diào)查資料在調(diào)查結(jié)果中起的作用越大 判斷：說(shuō)明：2024-11-07
- 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)下屬的成熟程度發(fā)展到成熟階段時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）2024-11-07
- 在管理中人們?cè)脵M道圖來(lái)反映和制定計(jì)劃 最早發(fā)明的是美國(guó)人( )2024-11-07
- 觀察的原則有（）2024-11-07
- 抽樣調(diào)查方法中常見(jiàn)的非概率抽樣包括（ ）2024-11-07
- 提出社會(huì)人假設(shè)的學(xué)者是 ( )2024-11-07
- 認(rèn)為人天生懶惰，厭惡工作;缺乏進(jìn)取心，不愿承擔(dān)責(zé)任;主張采取強(qiáng)制、監(jiān)督、懲罰的方法進(jìn)行管理的理論被稱為 ()2024-11-07
- 領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者雙方處于平等地位，決策權(quán)和控制權(quán)分布于整個(gè)組織，各個(gè)部門(mén)可以廣泛地參與決策，這種領(lǐng)導(dǎo)方式是 ( )2024-11-07
- 常見(jiàn)的概率抽樣方法有（ ）2024-11-07
- 文獻(xiàn)的基本要素有（）2024-11-07
- 屬于決策中樞系統(tǒng)的主要任務(wù)是（ ）2024-11-07
- 按照領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，當(dāng)下屬的成熟程度進(jìn)入到較成熟階段時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）2024-11-07
- 某單位重要問(wèn)題決定權(quán)屬于最高層，次要問(wèn)題可由中下層做出決定，上下級(jí)之間信息溝通較多，雙方有較高信任度 這種領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）2024-11-07
- 假設(shè)是未經(jīng)調(diào)查驗(yàn)證的命題 判斷：說(shuō)明：2024-11-07