現(xiàn)代管理學
- 領導方式的中心問題，是正確處理（ ）2024-11-07
- 沙因認為，在管理中按照不同人的不同情況采取不同的管理方式，這屬于（ ）2024-11-07
- 某組織對決策方案投票表決時，該方案因一票反對沒有通過 這說明該組織采用的決策規(guī)則是（ ）2024-11-07
- 社會指標的基本類型有（）2024-11-07
- 下列指標中屬于否定性指標的是 ( )2024-11-07
- 按照領導生命周期理論，高工作低關系表示的是 ( )2024-11-07
- 資料的效度越高，說明調查資料在調查結果中起的作用越大 判斷：說明：2024-11-07
- 領導生命周期理論認為，當下屬的成熟程度發(fā)展到成熟階段時，領導者應采取的領導方式是（）2024-11-07
- 在管理中人們曾用橫道圖來反映和制定計劃 最早發(fā)明的是美國人( )2024-11-07
- 觀察的原則有（）2024-11-07
- 抽樣調查方法中常見的非概率抽樣包括（ ）2024-11-07
- 提出社會人假設的學者是 ( )2024-11-07
- 認為人天生懶惰，厭惡工作;缺乏進取心，不愿承擔責任;主張采取強制、監(jiān)督、懲罰的方法進行管理的理論被稱為 ()2024-11-07
- 領導者與被領導者雙方處于平等地位，決策權和控制權分布于整個組織，各個部門可以廣泛地參與決策，這種領導方式是 ( )2024-11-07
- 常見的概率抽樣方法有（ ）2024-11-07
- 文獻的基本要素有（）2024-11-07
- 屬于決策中樞系統(tǒng)的主要任務是（ ）2024-11-07
- 按照領導生命周期理論，當下屬的成熟程度進入到較成熟階段時，領導者應采取的領導方式是（ ）2024-11-07
- 某單位重要問題決定權屬于最高層，次要問題可由中下層做出決定，上下級之間信息溝通較多，雙方有較高信任度 這種領導方式是（ ）2024-11-07
- 假設是未經(jīng)調查驗證的命題 判斷：說明：2024-11-07