現(xiàn)代管理學(xué)
- 按照領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論，效果最差的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）2024-11-07
- 隨機(jī)抽樣方法中最基本的抽樣方式是 ( )2024-11-07
- 在計(jì)劃實(shí)施之前，為了保證將來(lái)的實(shí)際成果能達(dá)到計(jì)劃的要求，盡量減少偏差的控制是（ ）2024-11-07
- 在社會(huì)調(diào)查中，一般情況下如果相關(guān)系數(shù)在0.7～0.9之間，表明 ( )2024-11-07
- 控制的類型眾多，按照管理者控制方式的不同，控制可劃分為 ( )2024-11-07
- 按照領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論，將權(quán)力定位于職工個(gè)人手中，采取俱樂(lè)部式的領(lǐng)導(dǎo)行為，這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于( )2024-11-07
- 在社會(huì)調(diào)查中，表明調(diào)查資料是基本可靠的信度系數(shù)應(yīng)該在（ ）2024-11-07
- 關(guān)于泰勒的科學(xué)管理理論，以下說(shuō)法正確的是（）2024-11-07
- 為減少交通事故，保障司機(jī)安全，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，司機(jī)駕車必須佩戴安全帶 這種控制方式是（ ）2024-11-07
- 某單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人和生產(chǎn)都不關(guān)心，只以最小的努力來(lái)完成必須做的工作 這種管理方式被稱為（ ）2024-11-07
- 管理控制過(guò)程的第一步是（）2024-11-07
- 對(duì)組織內(nèi)部的管理活動(dòng)及其效果進(jìn)行衡量和校正，確保組織目標(biāo)及計(jì)劃得以實(shí)現(xiàn)的管理職能是（）2024-11-07
- 內(nèi)容型激勵(lì)理論主要有 ( )2024-11-07
- 安德魯·尤爾所強(qiáng)調(diào)的管理原則是 ( )2024-11-07
- 行為改造型激勵(lì)理論是激勵(lì)理論的重要組成部分，主要包括（）2024-11-07
- 社會(huì)調(diào)查過(guò)程中，用以表示資料的可靠性與真實(shí)性的是（）2024-11-07
- 某牙膏生產(chǎn)企業(yè)在近期的一項(xiàng)調(diào)查中重點(diǎn)了解城市中成年居民每天刷牙的次數(shù)，這一指標(biāo)屬于（ ）2024-11-07
- 命題是關(guān)于一一個(gè)或更多概念與變量的陳述，如致癌的概率是隨著人們的吸煙量而增加的，這個(gè)命題是 ( )2024-11-07
- 在控制的內(nèi)容中，管理者關(guān)注的核心是 ( )2024-11-07
- 在控制類型中，面向未來(lái)，比較經(jīng)濟(jì)的控制是（ ）2024-11-07