經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
- 甲、乙、丙組成了特殊普通合伙企業(yè)，丙在執(zhí)行合伙業(yè)務(wù)中因重大過失造成合伙企業(yè)100萬無債務(wù)，對該債務(wù)的承擔，下列表述正確的是（）2024-11-10
- 下列關(guān)于有限合伙企業(yè)退伙說法錯誤的是 ( )2024-11-10
- 下列關(guān)于勞動仲裁與民事訴訟關(guān)系說法中，正確的是 ( )2024-11-10
- 甲、乙、丙、丁擬設(shè)立一個普通合伙企業(yè)，其合伙協(xié)議約定的下列條款中.不符合合伙企業(yè)法律制度規(guī)定的是( )2024-11-10
- 下列情形中，用人單位可以采用預告解雇方式解除勞動合同的是( )2024-11-10
- 狹義的勞動法儀指 ( )2024-11-10
- 甲公司與張某約定，甲公司為張某提供專項技術(shù)培訓，并承擔全部費用；培訓完畢后張某應(yīng)為甲公司工作5年 該條款在我國勞動合同法中一般稱為（）2024-11-10
- 有限合伙企業(yè)的合伙人為 ( ）2024-11-10
- 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當 ( )2024-11-10
- 勞動法最基礎(chǔ)的法律制度是 ( )2024-11-10
- 非全日制用工的勞動者在同一用人單位一般每日工作時間不超過 ( )2024-11-10
- 個人獨資企業(yè)的債權(quán)人在該企業(yè)解散后的法定期限內(nèi)未向該企業(yè)的投資人提出償債請求的，該投資人的償債責任消滅 這里的法定期限為（）2024-11-10
- 勞動爭議申請仲裁的時效期間是 ()2024-11-10
- 目前，我國勞動爭議的處理方式不包括 ( )2024-11-10
- 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）2024-11-10
- (2014.10單15)2013年8月1日，羅某到甲公刮擔任會計，約定試用期15天 9月1日甲公司向羅某支付丁資 9月15口雙方簽訂書面勞動合同 羅某與甲公司勞動合同關(guān)系成立的時間是( )2024-11-10
- 根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不少于工資（）2024-11-10
- 甲乙丙三人成立了一家臺伙企業(yè)，合伙協(xié)議約定由甲經(jīng)營并承擔合伙企業(yè)的全部債務(wù)，丁是該合伙企業(yè)的債權(quán)人 當合伙企業(yè)的財產(chǎn)不足以償付丁的債權(quán)時，丁 ( )2024-11-10
- 勞動法最基礎(chǔ)的法律制度是( )2024-11-10
- 虛假標示行為主要包括( )2024-11-10