經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）
- 為保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位未在用工之后一定期間與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，該期間為自用工之日起（）2024-11-10
- 用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是 ( )2024-11-10
- 下列選項(xiàng)中屬于效力未定合同的有 ()2024-11-10
- 壟斷具有兩個顯著的特征，即違法性和 ( )2024-11-10
- 世界上最早的反壟斷立法是 ( )2024-11-10
- 債務(wù)人的下列債權(quán)中，債權(quán)人不能代位行使的有 ( )2024-11-10
- 合同被確認(rèn)無效后的法律后果有( )2024-11-10
- (2015.10多23)下列對合同格式條款的表述.正確的有 ( )2024-11-10
- 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，其試用期 ( )2024-11-10
- 下列選項(xiàng)中關(guān)于試用期的說法正礴的是 ( )2024-11-10
- 8月1日，羅某到甲公司擔(dān)任會計(jì)，約定試用期15天 9月1日甲公司向羅某支付工資 9月15日雙方簽訂書面勞動合同 羅某與甲公司勞動合同關(guān)系成立的時間是（）2024-11-10
- 根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，賬外暗中接受同扣是 ( )2024-11-10
- 股份有限公司的設(shè)立程序有( )2024-11-10
- 根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，下列哪一行為屬于不正當(dāng)競爭行為中的假冒混同行為 ( )2024-11-10
- 違約責(zé)仟構(gòu)成要件中的違約行為主要包括 ( )2024-11-10
- (2013.10單18)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列不屬于勞動合同必備條款的是( )2024-11-10
- 提存涉及的當(dāng)事人有 ( )2024-11-10
- 有限責(zé)任公司的股東由——構(gòu)成 ( )2024-11-10
- 根據(jù)我國反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定，下列表述正確的是（）2024-11-10
- 國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律法規(guī)是指 ( )2024-11-10