經(jīng)濟(jì)法概論（財(cái)經(jīng)類）
- 勞動者與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議是 ( )2024-11-10
- (2014.4單12)甲企業(yè)的新員工張某在試用期內(nèi)擬與甲企業(yè)解除勞動合同 下列表述正確的是 ( )2024-11-10
- 關(guān)于勞動爭議仲裁的方式，下列說法正確的足 ( )2024-11-10
- (2015.10多27)根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，下列屬于假冒混『司行為的有 ( )2024-11-10
- 根據(jù)《勞動臺同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同約定試用期的，該期限最長不得超過 ( )2024-11-10
- 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定期限內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 這一期限是 ( )2024-11-10
- 關(guān)于經(jīng)營者集中的表述，正確的有()2024-11-10
- 依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）2024-11-10
- 我國反壟斷法主要適用于( )2024-11-10
- 一般情況下仲裁庭裁決勞動爭議案件的仲裁期限是自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 ( )2024-11-10
- 在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過 ()2024-11-10
- 下列哪些降價(jià)行為不屬于限制競爭行為 ( )2024-11-10
- 用人單位解除或終止勞動合同后，為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的時(shí)間是 ( )2024-11-10
- 下列勞動關(guān)系中，適用《勞動合同法》進(jìn)行調(diào)整的是 ( )2024-11-10
- 下列有關(guān)集體合同的表述，錯誤的是（）2024-11-10
- 反壟斷法是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)法的重要組成部分，是旨在規(guī)制市場中一系列 行為的法律 ( )2024-11-10
- 下列屬于不正當(dāng)競爭行為的有( )2024-11-10
- 下列行為中，屬商業(yè)賄賂行為的是( )2024-11-10
- (2012.10多22)m賣人甲公司與買受人乙公司簽訂了一筆價(jià)款為100萬元的貨物買賣合同 對于該合同，乙公司可以依法行使單方解除權(quán)的情形有( )2024-11-10
- 債務(wù)人將該債的標(biāo)的物提存以后，則 ()2024-11-10