經(jīng)濟(jì)法概論（財經(jīng)類）
- 用人單位為勞動者提供培訓(xùn)后不可以約定服務(wù)期的是 ( )2024-11-10
- 確定勞動標(biāo)準(zhǔn)的法律制度的目的不包括 ( )2024-11-10
- 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同的簽訂主體為 ( )2024-11-10
- (2014.10多27)我國《反壟斷法》規(guī)定的適用除外的情形有 ( )2024-11-10
- 甲公司為宣傳其股票交易分析軟件，高價聘請記者發(fā)表文章，稱其軟件是“股民心中的神靈”，貶稱過去的同類軟件“讓許多股民欲哭無淚”，并稱乙公司的軟件“簡直是垃圾” 下列說法正確的是 ( )2024-11-10
- 下列選項巾，屬于我國《反壟斷法》所禁止的橫向壟斷協(xié)議的有 ( )2024-11-10
- 向勞務(wù)派遣的勞動者發(fā)放勞動報酬的是 ( )2024-11-10
- (2014.10多25)違約行為的類型包括 ( )2024-11-10
- 要約邀請不是要約，它是指行為人向不特定的相對人作出的，希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，要約邀請·般包括 ( )2024-11-10
- 我國《反壟斷法》的適用范圍包括 ( )2024-11-10
- (2015.4單16)下列有關(guān)集體合同的表述，錯誤的是 ( )2024-11-10
- 勞動爭議仲裁中，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)依據(jù) ( )2024-11-10
- 合同的轉(zhuǎn)讓有哪 些 形式 ( )2024-11-10
- 下列屬于我國《反壟斷法》所禁止的濫用市場支配地位的行為的有 ( )2024-11-10
- 下列行為中屬于虛似宣傳行為的有( )2024-11-10
- 下列屬于違法行為的有( )2024-11-10
- 技術(shù)合同包括 ( )2024-11-10
- 當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列哪些情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任 ( )2024-11-10
- 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定.用人單位用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng) ( )2024-11-10
- 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是 ( )2024-11-10