勞動與社會保障
- 下列各項中，( )不屬于我國勞動爭議處理機構的受案范圍。2024-11-10
- 國際上確定最低生活保障的方法有多種。按照一個家體用于飲食支出的比例來大體測定該家體的生活水平的測定方法是：()2024-11-10
- 我國目前養(yǎng)老金的籌集方式基本上是( )2024-11-10
- 社會保險體系的核心部分是( )2024-11-10
- 在現(xiàn)有人民法院內設立勞動法庭作為審理勞動爭議的專門機構，其審判組織僅由職業(yè)法官組成。關于我國勞動司法機構類型的選擇的這一設想，被稱為( )。2024-11-10
- 下列社會保險的險種中，( )保險費全部由用人單位負擔。2024-11-10
- 社會保障的最初形態(tài)是( )2024-11-10
- 我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制可概括為( )的體制。2024-11-10
- ( )即職工不符合退休條件但完全喪失勞動能力而退出職務和工作崗位進行休養(yǎng)的制度。2024-11-10
- 職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的( )。2024-11-10
- 下列各項中不屬于勞動爭議的是( )。2024-11-10
- 以下關于養(yǎng)老保險的描述中( )是不正確的。2024-11-10
- 下列項目中，( )不列入工資總額的范圍。2024-11-10
- 勞動預備制培訓的培訓期限為( )。2024-11-10
- 我國《勞動法》第82條規(guī)定的勞動爭議仲裁時效為( )。2024-11-10
- 職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的( )，并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。2024-11-10
- 下述各項中( )不是作為一個法律概念的失業(yè)所具有的特征。2024-11-10
- 下列各項表述中，( )不符合我國的職工福利立法的基本任務的要求。2024-11-10
- 下列( )做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。2024-11-10
- 下列各項關于失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件中，( )是錯誤的。2024-11-10