勞動(dòng)與社會(huì)保障
- 我國(guó)規(guī)定，集體合同的期限為( )。2024-11-10
- 下述關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中( )是錯(cuò)誤的。2024-11-10
- 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未婚職工探望父母的探親假時(shí)間為每年()。2024-11-10
- 在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)者承擔(dān)民事責(zé)任普遍適用( )原則。2024-11-10
- 集體合同對(duì)勞動(dòng)合同具有的不可貶低性效力和補(bǔ)充性效力，在效力形式上屬于集體合同的( )效力。2024-11-10
- 下列人員實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的有()。2024-11-10
- 下列各項(xiàng)中，( )不是勞動(dòng)者法律責(zé)任的特征。2024-11-10
- 下列各項(xiàng)中( )屬于集體合同的關(guān)系人。2024-11-10
- 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下方式處理()。2024-11-10
- 下列關(guān)于勞動(dòng)者資格的特征的各項(xiàng)描述中，( )是錯(cuò)誤的。2024-11-10
- 在我國(guó)，就業(yè)訓(xùn)練中心是培訓(xùn)下列哪類人員的主要基地()。2024-11-10
- 下列各項(xiàng)中，( )不是勞動(dòng)合同所具有的法律特征。2024-11-10
- 下列各項(xiàng)義務(wù)中，( )不是職工在勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)義務(wù)。2024-11-10
- 對(duì)勞動(dòng)合同的書(shū)面形式，目前以確認(rèn)其( )效力為妥。2024-11-10
- 工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度()2024-11-10
- 中華人民共和國(guó)( )的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2024-11-10
- 勞動(dòng)法律關(guān)系的基本客體是( )。2024-11-10
- 勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是()。2024-11-10
- 下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。2024-11-10
- 我國(guó)與()于 2001 年簽署了首個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)雙邊協(xié)定。2024-11-10