人員素質(zhì)測評理論與方法
- 以下哪種方法不屬于心理測驗的范疇？（ ）2024-11-10
- 在面試實(shí)施過程中，面試考官應(yīng)主要遵循的原則是（ ）。2024-11-10
- 在構(gòu)建人員素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系時，應(yīng)確保測評標(biāo)準(zhǔn)與測評對象特點(diǎn)相符合，這體現(xiàn)了（ ）原則。2024-11-10
- 在心理測驗中，用于測量被測評者能力水平高低的測評工具是（ ）。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評結(jié)果報告中，反映被測評者一般情況的報告稱為（ ）。2024-11-10
- 以下關(guān)于評價中心技術(shù)的描述，錯誤的是（ ）。2024-11-10
- 在面試中，測評者事先沒有確定提綱，而是根據(jù)被測評者當(dāng)場表現(xiàn)所引發(fā)的興趣進(jìn)行提問的面試類型是（ ）。2024-11-10
- 以下哪項不屬于人員配置測評的功能？（ ）2024-11-10
- 在心理測驗中，將被測評者某一方面的心理特征與其他方面進(jìn)行比較，以確定其在群體中的相對位置的測評方法是（ ）。2024-11-10
- 在面試過程中，測評者通過設(shè)定一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求被測評者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景去處理各種問題和矛盾的面試方法是（ ）。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評中，測評結(jié)果的穩(wěn)定性與一致性稱為測評的（ ）。2024-11-10
- 心理測驗按測驗方法可分為問卷法、作業(yè)法、投射法，以下屬于投射法的是（ ）。2024-11-10
- 在人員素質(zhì)測評的標(biāo)準(zhǔn)體系中，根據(jù)測評對象的排列順序，采用某種比較方法確定的評價標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。2024-11-10
- 在人員素質(zhì)測評中，測評者因某種主觀因素對被測評者的評價過高或過低，這種誤差稱為（ ）。2024-11-10
- 在構(gòu)建人員素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系時，以下哪項不是必須遵循的步驟？2024-11-10
- 人員素質(zhì)測評結(jié)果的應(yīng)用不包括以下哪項？2024-11-10
- 在面試中，哪種類型的問題有助于了解應(yīng)聘者的行為模式？2024-11-10
- 以下哪種測驗主要用于評估人員的職業(yè)興趣？2024-11-10
- 在構(gòu)建人員素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系時，首先要考慮的是什么？2024-11-10
- 在構(gòu)建人員素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系時，以下哪項是必須遵循的步驟？2024-11-10