人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法
- 在評(píng)價(jià)中心的主要形式中，( )是評(píng)價(jià)中心最具特點(diǎn)、最具典型性的測(cè)評(píng)技術(shù)，也是一種十分常用的測(cè)評(píng)手段，常用于選拔企業(yè)中的優(yōu)秀人才。2024-11-10
- 評(píng)價(jià)中心的()還表現(xiàn)在其本身沒有固定的模式。2024-11-10
- 評(píng)價(jià)中心作為人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的技術(shù)方法之一，其目的也不外乎五種，但是不包括( )。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告在人事測(cè)評(píng)的結(jié)果和( )部分，應(yīng)該給人資料詳實(shí)的感覺。2024-11-10
- 測(cè)評(píng)工作是檢驗(yàn)人才選拔質(zhì)量的必然環(huán)節(jié)，對(duì)人員素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)，()是一個(gè)重要的指標(biāo)。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果表示方法中的數(shù)字描述法除表格描述法外還有( )。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的邏輯性通過測(cè)評(píng)指標(biāo)的可操作性和測(cè)評(píng)工具及結(jié)果的( )來體現(xiàn)。2024-11-10
- 評(píng)價(jià)中心的實(shí)際測(cè)評(píng)所需要的時(shí)間隨測(cè)評(píng)內(nèi)容的多少而變化。評(píng)價(jià)基層管理人員通常需要() 天時(shí)間。2024-11-10
- ( )是人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的最后一環(huán)。2024-11-10
- 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)個(gè)人報(bào)告的特點(diǎn)不包括( )。2024-11-10
- 下列選項(xiàng)中不屬于公文處理特點(diǎn)的一項(xiàng)是()。2024-11-10
- ( )是對(duì)測(cè)評(píng)總分按順序排列進(jìn)行評(píng)價(jià)。2024-11-10
- 評(píng)價(jià)中心作為素質(zhì)測(cè)評(píng)的新方法，起源于()心理學(xué)家( )年建立的一套用于挑選軍官的多項(xiàng)評(píng)價(jià)程序。2024-11-10
- 由英國心理學(xué)家艾森克于1975年編制而成的，分兒童(7 ~ 15 歲)和成人(16 歲以上)兩種類型，該性格測(cè)量表是( )。2024-11-10
- 下列不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論特點(diǎn)的一項(xiàng)是( )。2024-11-10
- ( )是評(píng)價(jià)中心在測(cè)評(píng)過程中進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則，其科學(xué)與否直接影響最終的測(cè)評(píng)結(jié)果，所以應(yīng)重視鑒定方法。2024-11-10
- 常用的斯坦福成就測(cè)驗(yàn)，是適用于( )的測(cè)驗(yàn)。2024-11-10
- 在評(píng)價(jià)中心的主要形式中，( )是用得最多的一種測(cè)評(píng)形式，使用頻率高達(dá)81％。2024-11-10
- 下列不屬于對(duì)測(cè)評(píng)信息的價(jià)值產(chǎn)生影響情況的一項(xiàng)是( )。2024-11-10
- 在評(píng)價(jià)的實(shí)施階段，每位評(píng)價(jià)人員一般要觀察評(píng)定( )個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象的行為表現(xiàn)，每個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象由( )位評(píng)價(jià)人員觀察評(píng)定。2024-11-10