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題目：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多少個月？

2024-11-06

題目：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多少個月？
A. 1個月
B. 2個月
C. 3個月
D. 6個月

正確答案：B

試題解析：暫無

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上一題：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過幾小時？

下一題：用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)承擔什么責任？

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根據(jù)《勞動法》，勞動者每日工作時間不超過幾小時？

用人單位違反《勞動法》對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，應(yīng)承擔什么責任？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以采取什么措施？

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以采取什么措施？

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權(quán)做出什么行為？

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當采用什么形式？

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并可以約定什么？

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付什么？

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行哪些工時制度？

用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息幾日？

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