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題目：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的.由勞動(dòng)行政部門 ( )

2024-11-06
【向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資!#$%^立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同!#$%^自用工之口起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

A向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

A責(zé)令用人單位安置和賠償

B進(jìn)行行政處罰

B立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

C自用工之口起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

C給予行政處分

D依法追究刑事責(zé)任【答案】ABC3用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)( )

正確答案：AABBCC

試題解析：暫無

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  • 根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，職工用餐的休息時(shí)間，一般不得少于 ( )
  • 以列哪些選項(xiàng)屬于部門規(guī)章 ( )
  • 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與什么協(xié)商確定？
  • 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立？
  • 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得什么？
  • 勞動(dòng)者在什么情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要提前通知或支付額外工資？
  • 勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的多少倍的工資報(bào)酬？
  • 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息幾天？
  • 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)如何處理？
  • 勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年，用人單位不得依據(jù)某些規(guī)定解除勞動(dòng)合同？