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題目：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)如何處理？

2024-11-06

題目：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)如何處理？
A. 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付
B. 由用人單位自行決定支付時(shí)間
C. 由勞動(dòng)者直接向法院起訴
D. 由工會(huì)介入調(diào)解

正確答案：A

試題解析：暫無(wú)

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  • 勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？
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  • 勞動(dòng)者連續(xù)工作多少年以上的，享受帶薪年休假？
  • 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每月不得超過(guò)多少小時(shí)？