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題目：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨包括（ ）

2024-11-06
A保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

C建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

D促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

正確答案：ABCD

試題解析：暫無(wú)

醫(yī)學(xué)高考培訓(xùn)班

相關(guān)試題

  • 甲公司為員工韓某提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，送其到國(guó)外進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年，違約金10萬(wàn)元 工作滿(mǎn)5年時(shí)，韓某辭職，韓某應(yīng)向甲公司支付違約金( )
  • 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的.由勞動(dòng)行政部門(mén) ( )
  • 國(guó)際勞工組織勞動(dòng)立法的主要形式包括 ( )
  • 根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，職工用餐的休息時(shí)間，一般不得少于 ( )
  • 以列哪些選項(xiàng)屬于部門(mén)規(guī)章 ( )
  • 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與什么協(xié)商確定？
  • 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)多少年，且雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立？
  • 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得什么？
  • 勞動(dòng)者在什么情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并不需要提前通知或支付額外工資？
  • 勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的多少倍的工資報(bào)酬？