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護理專業(yè)

財經(jīng)類

當前位置：自考題庫 > 勞動法 > 試題詳情

題目：某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動者數(shù)量不得超過( )

2024-11-06

A100人

B200人

C300人

D500人

正確答案：B

試題解析：暫無

醫(yī)學高考培訓班

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上一題：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當 ( )

下一題：勞動法從其產(chǎn)生和發(fā)展的歷史，可以看出，它的主要任務是 ( )

相關(guān)試題

用人單位安排在哺乳期的女職工和懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和夜班工作的，應責令改正，并按每名受侵害女職工罰款以下的標準處罰 ( )

下列法律關(guān)系中適用勞動法調(diào)整的是 ( )

以下單位中可以招用未滿16周歲的未成年人的有 ( )

甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘有關(guān)該事件的表述正確的是 ( )

用人單位可以解除勞動臺同的情形是 ( )

勞動法律責任形式的綜合性表現(xiàn)是（）

下列關(guān)于勞動法起源的表述，錯誤的是 ( )

下列勞動法的淵源中，不屬于行政法規(guī)的是（）

下列勞動合同的條款中，屬于約定條款的是（）

假設楊某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失后經(jīng)了解，作為楊某任職條件之一的司法考試證書是偽造的下列有關(guān)楊某與公司之間勞動合同的說法正確的是（）

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