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技能高考網(wǎng)題庫(kù)
當(dāng)前位置：自考題庫(kù) > 勞動(dòng)法 > 試題詳情

題目：下列國(guó)際勞工公約體現(xiàn)“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是（ ）

2024-11-06
A《結(jié)社自由與保護(hù)組織權(quán)公約》

B《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》

C《同工同酬公約》

D《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》

正確答案：ABCD

試題解析：暫無(wú)

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相關(guān)試題

  • 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的( )
  • 某用人單位非法雇用5名童工，兩 個(gè)月后被查處，依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)該單位應(yīng)處以罰款 ( )
  • 用人單位違反《勞動(dòng)臺(tái)同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償金 ( )
  • 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為l00元，單位按月正常支付了其工資，單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報(bào)酬為 ( )
  • 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 ( )
  • 趙某入職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3個(gè)月 試用期內(nèi)，公司以趙某制作的《土方量審核意見稿》的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同 趙某否認(rèn)《土方量審核意見稿》是其本人制作的，認(rèn)為單位違法解除勞動(dòng)合同 若公司提供的《土方量審核意見稿》無(wú)法證實(shí)系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見錯(cuò)誤的是（）
  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與放派遣勞動(dòng)者訂立年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按 支付勞動(dòng)報(bào)酬 ( )
  • 下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括 ( )
  • 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（ ）
  • 國(guó)際勞工立法中“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)容，主要包括( )