題目：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年度尚有帶薪年休假5天未休，其日工資為l00元，單位按月正常支付了其工資，單位還應(yīng)當(dāng)支付王某年休假工資報(bào)酬為 ( )

A500元

B1000元

C1500元

D2000元

正確答案：C

試題解析：暫無(wú)

查看更多同類試題

上一題：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息 ( )

下一題：用人單位違反《勞動(dòng)臺(tái)同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償金 ( )

相關(guān)試題

趙某入職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3個(gè)月 試用期內(nèi)，公司以趙某制作的《土方量審核意見(jiàn)稿》的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同 趙某否認(rèn)《土方量審核意見(jiàn)稿》是其本人制作的，認(rèn)為單位違法解除勞動(dòng)合同 若公司提供的《土方量審核意見(jiàn)稿》無(wú)法證實(shí)系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見(jiàn)錯(cuò)誤的是（）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與放派遣勞動(dòng)者訂立年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按 支付勞動(dòng)報(bào)酬 ( )

下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括 ( )

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（ ）

國(guó)際勞工立法中“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)容，主要包括( )

李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是（ ）

廣州、武漢國(guó)民政府頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)包括 ( )

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收( )

用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有 ( )

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，已婚職工探望父母的探親假為每 ( )